Fiche métier + Programme (3 niveaux) Instants Web Formation · Parcours Systèmes & Réseaux

Administrateur Windows Server 2022

Le métier qui met de l’ordre dans les comptes, les droits, les serveurs et les mises à jour. Vous apprenez à déployer, administrer, sécuriser et automatiser un environnement Windows Server 2022 — avec des ateliers “terrain” (et des GPO qui ne finissent pas en spaghetti, promis).

Active Directory GPO DNS / DHCP PowerShell Sécurité & supervision

Le métier en bref

L’Administrateur Windows Server 2022 conçoit, déploie et exploite l’infrastructure Microsoft d’une organisation : annuaire (AD), authentification, droits, services réseau, politiques de sécurité, stockage, virtualisation, mises à jour, sauvegardes et supervision. Sa mission : un SI fiable, sécurisé et maintenable… même quand les urgences arrivent.

Missions clés

  • Installer et configurer Windows Server 2022 (rôles, services, réseau).
  • Administrer Active Directory (OU, utilisateurs, groupes, délégation).
  • Mettre en place des GPO propres (sécurité, postes, standards, conformité).
  • Gérer DNS/DHCP, fichiers & partages, droits NTFS/SMB, quotas.
  • Assurer mises à jour, sauvegardes, supervision et gestion d’incidents.

Compétences & outils

  • Core : AD DS, DNS, DHCP, GPO, ACL, SMB.
  • Admin : Server Manager, MMC, outils RSAT.
  • Automation : PowerShell (scripts, remédiation, reporting).
  • Sécurité : durcissement, audits, logs, principes du moindre privilège.
  • Ops : patching, backup, monitoring, documentation.
Ce que vous savez faire à la fin : déployer un serveur Windows propre, structurer AD, piloter les droits, standardiser via GPO, automatiser à PowerShell, et exploiter l’infra avec des procédures réutilisables.

Programme de formation — 3 niveaux

Option A : vous choisissez un niveau, et un seul programme s’affiche — lisible, net, sans surcharge. Chaque niveau inclut des exercices guidés et un atelier fil rouge.

Niveau Débutant — Déployer et administrer proprement

Objectif : installer, comprendre les rôles, démarrer AD, gérer comptes et bases de sécurité.

Durée indicative : 21 h (3 jours)

Objectifs pédagogiques

  • Installer Windows Server 2022 et structurer la configuration de base.
  • Comprendre AD DS : OU, groupes, droits, bonnes pratiques.
  • Mettre en place DNS/DHCP (bases) et diagnostiquer les problèmes courants.
  • Appliquer des règles de sécurité simples et cohérentes.

Modules

  • Installation, rôles, services, réseau, stockage, gestion de base.
  • AD DS : contrôleur de domaine, OU, utilisateurs, groupes, délégation (intro).
  • DNS/DHCP : zones, enregistrements, baux, résolution, tests.
  • GPO (intro) : structure, filtrage, héritage, paramètres “essentiels”.

Atelier fil rouge

Mise en place d’un “mini SI” : un DC, une structure d’OU, des groupes, des droits, DNS/DHCP opérationnels, et un premier standard GPO.

Livrable : schéma AD + checklist d’installation + procédure d’exploitation.

Évaluation & validation

  • Quiz + cas pratique guidé en fin de session.
  • Grille d’observation sur l’atelier fil rouge.
  • Attestation de fin de formation.

Traçabilité : émargement, évaluations, bilan (conforme Qualiopi).

Niveau Intermédiaire — GPO solides, services, exploitation

Objectif : fiabiliser l’environnement, standardiser, sauvegarder, patcher, superviser.

Durée indicative : 28 h (4 jours)

Objectifs pédagogiques

  • Structurer AD proprement (délégation, groupes, conventions, hygiène).
  • Construire des GPO maintenables (modèle, documentation, validation).
  • Mettre en place sauvegardes et tests de restauration.
  • Industrialiser patching et supervision de base.

Modules

  • AD : stratégies de groupes, modèles de délégation, bonnes pratiques.
  • GPO avancées : ordre, filtrage, WMI, dépannage, méthode “propre”.
  • Fichiers/partages : SMB, droits NTFS, héritage, modèles d’accès.
  • Patching : principes, stratégie, WSUS (intro) et contrôles.
  • Backup : stratégie, restauration, tests, documentation.

Atelier fil rouge

Standardisation d’un parc : modèle GPO “poste” + modèle “serveur”, droits de partage propres, sauvegarde + restauration test, et plan de patching exploitable.

Livrable : runbook d’exploitation + modèles GPO documentés.

Évaluation & validation

  • Mise en situation : déployer + standardiser + sécuriser + documenter.
  • Critères d’acceptation : cohérence, maintenabilité, traçabilité.
  • Attestation + bilan de progression.

Traçabilité : émargement, évaluations, bilan (conforme Qualiopi).

Niveau Avancé — Sécurité, automatisation, incidents & résilience

Objectif : passer en mode “pro” : durcissement, PowerShell, audit, continuité.

Durée indicative : 35 h (5 jours)

Objectifs pédagogiques

  • Durcir l’environnement (droits, services, audit, bonnes pratiques AD).
  • Automatiser à PowerShell (inventaire, remédiation, reporting).
  • Gérer incidents : diagnostic, journaux, post-mortem, amélioration continue.
  • Renforcer la résilience : sauvegarde, restauration, PRA (principes + tests).

Modules

  • Sécurité : hygiène AD, comptes à privilèges, principes de séparation.
  • Audit : logs, politiques, alertes utiles, corrélation “simple”.
  • PowerShell avancé : modules, fonctions, idempotence, scripts maintenables.
  • Patch management : stratégie “zéro surprise” + contrôles.
  • Résilience : sauvegarde/restauration, scénarios, tests, documentation.

Atelier fil rouge

Scénario d’incident : dérive de droits + symptômes côté authentification + problème DNS/GPO. Diagnostic structuré, remédiation PowerShell, durcissement, et dossier d’exploitation.

Livrable : scripts PowerShell + runbook incident + post-mortem.

Évaluation & validation

  • Cas complet : sécuriser + automatiser + documenter + plan de tests.
  • Grille de validation : robustesse, maintenabilité, traçabilité.
  • Attestation + recommandations de montée en compétences.

Traçabilité : émargement, évaluations, bilan (conforme Qualiopi).

Modalités & financements

Formation réalisable en présentiel ou distanciel, avec alternance démonstrations courtes, ateliers guidés, exercices et fil rouge. Les supports et livrables sont fournis.

OPCO

Pour salariés et entreprises : montage de dossier, éléments pédagogiques, accompagnement.

  • Devis + programme + objectifs + modalités.
  • Suivi et justificatifs (émargement, attestation).

CPF

Selon éligibilité et parcours : programme adapté et livrables attendus.

  • Objectifs opérationnels et évaluation.
  • Traçabilité complète du parcours.

France Travail

Pour les demandeurs d’emploi : dossier simplifié et planning adapté.

  • Programme + calendrier + modalités.
  • Attestation et bilan de fin de formation.

Entreprise (interne)

Idéal pour une montée en compétences d’équipe, proche de votre contexte.

  • Option “atelier sur votre infra” (si applicable).
  • Runbooks et procédures réutilisables.
Conseil pratique : si votre enjeu est “standardiser et tenir dans la durée”, Intermédiaire est souvent le meilleur départ. Si l’objectif est “sécuriser et automatiser sérieusement”, Avancé devient le vrai booster.